Jeux digitaux RH pour la formation

Dès notre plus jeune âge, le jeu est un formidable outil d’apprentissage, en ce qu’il est capable de susciter l’attention de tout apprenant en lui permettant de s’améliorer, tout en s’amusant. C’est pourquoi il est astucieux de l’utiliser non seulement pour la formation de vos collaborateurs, mais également pour la cohésion d’équipe et la gestion de conflits.

Créer un outil de formation ludique pour son entreprise – et en particulier un jeu – nécessite bien souvent la supervision d’un responsable ou d’un formateur expérimenté en matière RH, afin d’éviter bien sûr toute erreur de conception mais également afin d’assister les participants en cas de question ou simplement lors de l’activation du processus de jeu.

Planifier votre jeu RH digital

Comment mettre en place un jeu RH pour la formation de vos collaborateurs ?

La première étape pour la conception de votre formation RH en format serious game va consister à la définition des objectifs du jeu :

Communiquer sur votre ADN d’entreprise
Expliquer votre activité, votre vision, votre écosystème aux joueurs
Former sur les produits et services
Monter en compétences : sujets de développement personnel, management
Moderniser votre expérience collaborateur
Sensibiliser l’apprenant à certains sujets :
- La politique RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise)
- Les RPS (risques psycho-sociaux)
- L’écologie
- L’équité
- Le handicap
- …

En fonction de ces objectifs, nous construisons avec vous le concept de jeu RH de formation le plus efficace.

Travail d'équipe afin de définir un concept de jeu RH

Quels sont les meilleurs types de jeux RH pour animer vos formations ?

En fonction des formations prédéfinies, tous les types de jeu sont envisageables : ne vous imposez donc aucune limite en terme de créativité ! Les formations en format serious game seront de toute façon uniques et à l’image de votre entreprise et co-construits avec des experts en conduite du changement et culture d’entreprise si vous en éprouvez le besoin et souhaitez vous prémunir de toute erreur.

Par exemple :

Le quizz e-learning : Simple et efficace, le quizz permet au formateur de poser les questions clés aux collaborateurs afin de passer les bons messages. Nous concevons des jeux quiz originaux, chronométrés ou non, présentant différents niveaux de difficultés, et de multiples formes.
Le cluedo digital et sur le lieu de travail : La résolution d’une énigme construite autour de l’histoire de l’entreprise. Un jeu de piste phygital qui met les collaborateurs en mouvement via plusieurs canaux de participation et qui renforce la cohésion tout en apprenant.
Le jeu de rôle : Par une mise en situation directe des collaborateurs dans la peau d’une autre personne, les apprentissages sont facilités et les freins aisément levés avec humour et complicité.

Jeu RH de formation, jeu pedagogique ou jeu a destination du management : les etapes de construction de votre projet

La réalisation d’un jeu RH est un travail de groupe !

Nous vous accompagnons tout au long de la réalisation du jeu RH de formation sur-mesure : de la réflexion initiale à la livraison du jeu. Nous travaillons avec vous en intelligence collective et coconstruisons pas-à-pas votre storyline (l’histoire de votre jeu RH) en fonction des contenus à utiliser et de votre message.

Les grandes étapes de construction de votre jeu :

La réunion de cadrage du projet : définition du type de jeu souhaité, objectifs du jeu, contexte et sujet à traiter, profil des joueurs

La mise en place du cahier des charges : prérequis, budget, planning

Proposition d’une storyline et d’une mécanique de jeu

Construction du jeu : réalisation du contenu et gameplay

Test du jeu en présence du formateur de l’entreprise et de quelques participants pour optimisation

Livraison du jeu RH

Les serious-games de formation ou « learning games » sont créés à l’image de votre entreprise !

Conçus en collaboration avec vous et nos partenaires spécialisés dans en culture d’entreprise et dynamique d’équipe et selon le contenu que vous nous fournirez, les jeux-formation seront plus ou moins ludiques selon votre demande, mais toujours efficaces.

Contactez-nous pour toute question !

Vous souhaitez mettre en place un jeu de formation performant
pour vos collaborateurs ?

L’agence Colombo créé des jeux RH d’équipe exclusifs,
et peut faire appel à des experts en management, culture d’entreprise & dynamique d’équipe pour vous aider dans la conception et l’animation. Nous réalisons aussi des jeux pour l’intégration des nouveaux collaborateurs et des jeux pour la conduite du changement.

Contactez-nous !

Jeux digitaux RH pour la formation

Comment mettre en place un jeu RH pour la formation de vos collaborateurs ?

Quels sont les meilleurs types de jeux RH pour animer vos formations ?

Jeu RH de formation, jeu pedagogique ou jeu a destination du management : les etapes de construction de votre projet

Les grandes étapes de construction de votre jeu :

Vous souhaitez mettre en place un jeu de formation performant
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Horaires

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Jeu RH de formation, jeu pedagogique ou jeu a destination du management : les etapes de construction de votre projet

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