Création de jeux digitaux RH pour l'intégration

Vous recrutez de nouveaux collaborateurs ? Nous savons que le processus est parfois long et qu’il est difficile d’entrevoir les vraies personnalités candidats en quelques entretiens. Par ailleurs, une fois les candidat choisis, il est essentiel de leur proposer rapidement un parcours d’intégration pertinent afin qu’ils soient rapidement opérationnels dans leur activité.

Que ce soit pour l’accueil de nouveaux salariés, la découverte des locaux et de l’environnement de travail ou le team building, la mise en place d’une journée d’intégration pour vos nouveaux collaborateurs (du recrutement à l’onboarding) est un moyen efficace pour apprendre aux participants à mieux se connaître et faire émerger un fort sentiment d’appartenance au groupe.

Les équipes de l’Agence Colombo et leurs partenaires, spécialistes des problématiques RH, s’associent pour vous proposer des parcours d’intégration complets, intégrant notamment des jeux digitalisés ou phygitaux, avec bien entendu la possibilité de vous accompagner dans leur déploiement en présentiel.

Avec nos offres packagées, exit le traditionnel livret d’accueil, place à l’engagement collectif grâce à des processus ludiques et modernes et des jeux digitaux immersifs d’intégration créés sur-mesure !

Contactez un expert du jeu digital RH

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Jeux d’intégration et de cohésion d’équipe en entreprise : pourquoi y faire appel ?

Avant de vous lancer sur la conception d’une parcours d’intégration sous forme ludique, vous devez définir les objectifs du jeu qui peuvent être de plusieurs types :

Faire comprendre votre culture d’entreprise et votre activité
Faire découvrir l’environnement de travail
Révéler les compétences douces des candidats (soft-skills)
Mettre en compétition plusieurs participants
Tester la cohésion et les interactions entre le candidat et l’équipe à intégrer
Moderniser votre marque employeur en restant dans les esprits des candidats

C’est en fonction de vos objectifs que nous pourrons construire ensemble un mécanisme de team building RH ludique qui réponde à vos besoins.

Collaborateurs en train de réaliser un jeu de piste RH

Chasse au trésor, escape game, jeu de piste : quels jeux d’équipe pour booster l’activité de votre entreprise ?

En matière de jeu d’entreprise, les exemples ne manquent pas !

Vous avez défini au préalable vos objectifs et vos besoins mais vous n’avez pas d’idée ? Laissez-vous guider nos partenaires facilitateurs et spécialistes en Culture d’entreprise & Dynamique d’équipe, qui réfléchiront pour vous à ce sujet et vous feront des propositions pertinentes, à la fois en terme de concept et de contenu, et pourront même se rendre sur votre environnement de travail afin d’animer physiquement votre processus d’intégration gamifié.

Différents formats et différents niveaux de difficulté sont envisageables, voici les plus populaires :

Le quizz : Une série de questions auxquelles les participants devront répondre dans un temps imparti sur tablette ou téléphone. Idéal pour faire comprendre l’histoire de votre entreprise, vos valeurs, vos produits et services.
L’escape game phygital : La résolution d’une problématique en équipe. L’escape game peut avoir plusieurs objectifs : déterminer les profils et compétences (soft skills) candidats, appréhender leur comportement au sein d’une équipe, intégrer un candidat au sein d’une équipe, …
Chasse au trésor : Grand classique quand nous étions enfants, la chasse au trésor marche également très bien en étant adulte ! Faut-il vraiment vous en expliquer le principe ? Un trésor est caché au sein de votre entreprise… Vos collaborateurs doivent réussir à trouver la bonne piste pour le dénicher !
Jeu de piste : Faisant appel à la sagacité des joueurs, le jeu de piste permet de challenger des équipes tout en leur permettant d’apprendre, à chaque étape, sur votre culture d’entreprise. Enigmes et défis se succèdent jusqu’à la fin du parcours.

Renforcez l’efficacité de votre onboarding

Comment mettre en place un jeu RH pour l’onboarding collaborateurs ?

De la même façon que pour le jeu RH de recrutement, vous devez définir les objectifs de votre mécanique d’onboarding :

Faciliter la cohésion et l’interaction entre les nouvelles recrues et les collaborateurs de l’entreprise
Découvrir les nouveaux collaborateurs différemment
Insuffler une ambiance conviviale auprès de chaque membre de l’équipe
Communiquer sur votre culture d’entreprise
Se familiariser avec l’environnement de travail (locaux, outils)
Démystifier l’activité
Former sur les produits et services
Faire comprendre votre écosystème
Moderniser votre marque employeur

Quel type de jeu RH mettre en place pour l’intégration des nouveaux collaborateurs ?

Nous allons coconstruire avec vous un dispositif sur-mesure qui puisse être rejoué en fonction des arrivées collaborateurs au sein de la société et qui corresponde à votre culture d’entreprise.

Voici des exemples de formats que nous utilisons pour des jeux RH d’onboarding :

La chasse au trésor : La résolution d’un parcours d’énigmes sur tablette ou téléphone qui permet de faire visiter vos locaux et faire rencontrer vos collaborateurs par la même occasion.
Le quiz digital et interactif : Une série de questions auxquelles il faut répondre dans un temps chronométré (ou non). Les questions reprennent l’histoire de votre entreprise, vos valeurs, vos produits et services, vos rituels d’équipe, …
Le calendrier interactif : Inspiré du calendrier de l’avent, le calendrier interactif digital va vous permettre de faire découvrir l’ADN de votre entreprise à votre nouveau collaborateur pas-à-pas. Une case à ouvrir chaque jour pendant un mois !

Comment réussir son plan d’intégration par le jeu ?

La réalisation d’un jeu RH pour entreprise est avant tout un travail d’équipe !

Nous vous accompagnons tout au long de la réalisation de votre jeu RH sur-mesure : de la réflexion initiale à la livraison clé en main du jeu. Nous organisons des réunions en intelligence collective afin de trouver avec vous les meilleures idées.

Nous coconstruisons pas-à-pas la storyline (l’histoire , contenu, étapes) en fonction de votre contenu et de votre ADN d’entreprise.